Светлана Солнцева: Упрощаются условия дистанционной работы

 Законопроект предусматривает при переводе сотрудников на дистанционную работу с временным сроком не более шести месяцев с сохранением прежнего объема работы и зарплатой. Перевод сотрудников на «удаленку» работодателем осуществляется в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия с обеспечением необходимого оборудования и установкой программы. При использовании сотрудником домашнего компьютера работодатель оплачивает Интернет.

В случае, когда нет возможности выполнять работу дистанционно, а у работодателя нет возможности организовать такой труд, то оплата производится как «простой не по вине сторон», если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Основанием для увольнения дистанционных работников являются отсутствие их выхода на связь без уважительной причины на запросы работодателей в течение двух рабочих дней, возможностей исполнения трудовых обязанностей в связи с переездом на другое место жительства или с существенным изменением условий трудового договора. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время в независимости от времени выхода на связь, переработка с превышением рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.

«Законопроект упрощает условия дистанционной работы сотрудника и требует пересмотра нормативно-правовых актов организации, касающихся отношений работодателя и работника, включая порядок оценки рабочих мест, учета рабочего времени, оформления больничных», - отметила Светлана Солнцева.