«Единая Россия»: Потребность в отдельном законе о самозанятых очевидна

Этим нередко пользуются работодатели в отношении наемных сотрудников, чтобы платить меньше налогов, отметил председатель партии Дмитрий Медведев в ходе обсуждения мер по развитию социально-трудового законодательства.
«Выгода очевидна: не надо платить подоходный налог, вносить платежи во внебюджетные социальные фонды, предоставлять социальные гарантии. При этом, сокращая издержки, работодатели обещают сотрудникам более высокую зарплату. И зачастую люди соглашаются, не отдавая себе отчет в том, что сами лишают себя социальных гарантий», — сказал Дмитрий Медведев.
Такая практика стала особенно популярна в связи с переводами сотрудников на «удаленку». Для защиты прав работников и самозанятых нужен отдельный закон.
«Есть идея разработать отдельный федеральный законопроект о самозанятых — с перечислением прав, возможностей, гарантий, которые существуют для этой категории. В нем нужно четко разграничить в нем самозанятых и наемных работников, в том числе дистанционных, чтобы не было подобных злоупотреблений. Предлагаю проработать эту идею со всеми участниками трудового партнерства», — отметил Дмитрий Медведев.
Параллельно с этим партия планирует внести в Госдуму «срочные» поправки в закон о занятости — он концептуально не менялся с 1991 года. По словам Дмитрия Медведева, в них нужно предусмотреть устранение лишних бюрократических процедур в службах занятости и поддержку особо уязвимых категорий граждан, например, инвалидов и молодых специалистов. Отдельно нужно остановиться на возможности введения страхования от безработицы и перевода части услуг служб занятости в онлайн.
25-26 ноября Госдума рассмотрит во втором и третьем чтениях законопроект «Единой России» о «дистанционке». Его приняли в первом чтении еще летом. Документ определяет виды удаленной работы, в том числе комбинированной, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.
В законопроекте закреплены:
- сохранение зарплаты при переводе на дистанционную занятость,
- запрет на увольнение сотрудников на «удаленке» по каким-либо особенным основаниям — только по общим;
- право работника быть офлайн: если работодатель ставит ему задачи после того, как рабочий день закончился, то их выполнение оплачивается как сверхурочная работа.
«Мы продолжим работу над совершенствованием трудового законодательства. Будем внимательно следить за ситуацией, за правоприменительной практикой и вносить необходимые коррективы», — отметил секретарь Генсовета Андрей Турчак.
Одним из таких изменений может стать введение материальной компенсации за ненормированный рабочий день. Действующее трудовое законодательство ее не предполагает. Работник может рассчитывать лишь на дополнительный трехдневный отпуск, чем часто злоупотребляют работодатели.
«Возможны разные пути решения этой проблемы — от увеличения продолжительности дополнительного отпуска за внеурочную работу до введения за нее материальной компенсации», — сказал Дмитрий Медведев и предложил широко обсудить этот вопрос во всех регионах.
«На рынке труда наметилась тенденция, когда людей вытесняют из легальных трудовых отношений, навязывая работникам самозанятость. Их становится все больше и больше, и есть нарушения в этой сфере.
Ненормированный рабочий день – это «резиновая» норма в Трудовом кодексе. Работодатель часто этим пользуется, практически не компенсируя чрезмерную нагрузку работника.
Инициативы партии по этим вопросам заслуживают внимания, и профсоюзы будут участвовать в обсуждениях через механизмы социального партнерства», - отметил первый заместитель Секретаря регионального отделения Партии, заместитель председателя Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл Александр Майоров.
